闫高峰老师:人才测评的管理价值
发布日期:2015-03-11浏览:1401
人才测评是运用心理学、管理学、组织行为学及相关学科的研究成果,通过心理测验、行为采集、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格、心理和行为进行系统、客观的测量和评估。
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析,主要运用在选拔、人员配置、人员开发、考核、晋升等方面,为人力资源决策提供可靠、客观的依据,是人力资源决策的基本工具。
从某种意义上讲,传统的人才价值尺度,如:学历、工作经验、职称等,并不能客观准确地反映人才的价值。因此,必须借助于人才测评。
闫高峰老师,是国内最大的在线测评、考试、调查、评比综合平台服务商“韬略网(www.cthinker.com)”的认证专家。大家可以点击下方各套题的网址链接或用手机/Pad平板扫描套题下方的微信二维码,用电脑、手机或Pad参加该套题的测评。因为每个用户测评结果具有一定的保密性,因此,请大家测评前首先免费注册成为韬略网的“普通个人用户”,从而确保自己测评报告的私密性。
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